חווית ההורות, כאחת מהחוויות המשפיעות ביותר על חיינו, מחייבת שינויים בהתנהלות ומשפיעה על התפקוד בעבודה, משכך, קבע המחוקק זכויות וחובות באשר להתנהלות בעבודה משלב הכניסה להריון ועד שלב ההורות.
זכויות נשים בהריון
מאת לימור חייט, עו"ד
חווית ההורות, כאחת מהחוויות המשפיעות ביותר על חיינו, מחייבת שינויים בהתנהלות ומשפיעה על התפקוד בעבודה, משכך, קבע המחוקק זכויות וחובות באשר להתנהלות בעבודה משלב הכניסה להריון ועד שלב ההורות.
חובת הודעה למעביד
נשים בדרך כלל מעדיפות לא לפרסם את דבר היותן בהריון בחודשים הראשונים בשל החשש ממקום עבודתן ואם בשל החשש לבעיות בנוגעות להריון עצמו.
בחוק נקבע כי על העובדת להודיע למעסיקה במהלך החודש החמישי להריונה על היותה בהריון, משעשתה כן, אין המעסיק רשאי להעסיקה במנוחה השבועית, שעות נוספות או בעבודת לילה, אלא עם כן, נתנה העובדת את הסכמתה לכך בכתב והביאה למעסיק אישור רפואי לכך.
בדיקות במהלך ההריון
לשמירה על בריאות העובר נאלצת האם לעבור בדיקות רפואיות רבות במהלך ההריון.
אישה בהריון אשר עובדת שבוע עבודה מלא ויותר מארבע שעות ביום, זכאית להיעדר לצורך בדיקות רפואיות שגרתיות בקשר להריון בתחנה לבריאות האם והילד או ע"י גניקולוג, עד 40 שעות במשך כל תקופת ההריון, ללא ניכוי ההיעדרות משכרה .
עובדת אשר עובדת פחות מארבע שעות ליום זכאית להיעדר 20 שעות במשך כל תקופת ההריון, ללא ניכוי ההיעדרות משכרה .
למותר לציין, כי יש לצרף אישור רפואי בגין כל היעדרות.
הגנה מפני פיטורים בהריון
חוק עבודת נשים אוסר על מעביד לפטר עובדת במהלך הריונה, הוראות החוק יחולו הן על עובדת קבועה והן על עובדת ארעית או זמנית, ובלבד שהעובדת מועסקת במקום העבודה למעלה משישה חודשים רצופים.
על פי החוק, פיטורים של אישה בהריון אפשריים רק כאשר ניתן לכך היתר מהממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת . פיטורים ללא היתר יכולים לזכות את העובדת בפיצוי ללא הוכחת נזק של עד 50,000 ₪.
יוער, כי בהתאם להוראות הדין לא יפגע מעביד בהיקף משרה או בהכנסה של עובדת שחלה הגבלה על פיטוריה כאמור, בתקופה שהיא בהריון או לאחר חזרתה מחופשת הלידה אלא באישור התמ"ת.
במקרה שאישה עבדה פחות משישה חודשים, יכול לחול חוק שוויון הזדמנויות בעבודה אשר אוסר על פיטורי עובדת עקב הריון, במידה ויש קשר ישיר בין היותה בהריון לבין הפיטורים.
הגנה על עובדת במהלך טיפולי פוריות
חוק עבודת נשים מעניק זכויות מיוחדות לנשים ואף לגברים במהלך טיפולי הפוריות לקראת לידת ילדם הראשון או השני.
הם זכאים להיעדרות בתשלום, על חשבון ימי המחלה שלהם הכפופה להצגת אישור רפואי המוכיח כי הטיפול הרפואי מחייב זאת. כמו כן, יש להודיע מראש למעביד על היעדרות הצפויה.
אישה בטיפולי פוריות שעובדת 5 ימי עבודה זכאית לעד ארבע סדרות טיפוליות בשנה עד 16 ימים לכל טיפול ובסה"כ 64 ימי היעדרות בתשלום בשנה. אישה שעובדת 6 ימי עבודה בשבוע זכאית כאמור ל- 4 סדרות טיפולים כאשר כל אורכו הינו 20 ימים ובסה"כ 80 ימי היעדרות בתשלום.
כמוכן, עובדת שעבדה מעל שישה חודשים אצל מעסיק ואשר עוברת טיפולי פוריות זכאית להגנה מפני פיטורים במהלך ימי היעדרותה וב- 150 הימים לאחר מכן. לא ניתן לפטרה אלא בהיתר של הממונה על עבודת נשים.
זכויות לאחר הפלה
לפי חוק עבודת נשים אישה שעברה הפלה זכאית לשבעה ימי היעדרות בתשלום, שינוכו מימי המחלה שצברה. העובדת יכולה להאריך את ימי היעדרותה עד שישה שבועות באישור רופא.
במהלך התקופה האמורה מוגנת העובדת מפני פיטורין.
זו לא תחליף לייעוץ משפטי.
כויות במהלך חופשת הלידה ולאחר החזרה לעבודה
אישה שהועסקה למעלה מ- 12 חודשים טרם ילדה זכאית לחופשת לידה בת 26 שבועות, מתוכם היא יכולה לבחור להקדים את חופשת הלידה שלה לשבעה שבועות טרם הלידה.
העובדת זכאית לתשלום בגין 14 שבועות מחופשת הלידה מהמוסד לביטוח לאומי, בגין 12 השבועות הנותרים הם יחשבו לה כחופשה ללא תשלום, בתקופה זו העובדת תמשיך לצבור זכויות סוציאליות.
היולדת יכולה לקצר את חופשת לידתה, אך, לא פחות מ- 14 שבועות .
עובדת שעבדה פחות מ- 12 חודשים לפני הלידה זכאית רק ל- 14 שבועות בהם משולמים לה דמי הלידה.
חל איסור על פיטורי עובדת במהלך חופשת הלידה ובתקופה של 60 יום מסיום חופשת הלידה אלא עם כן, מתקיימים שני תנאים: האחד, העסק חדל מלפעול או המעביד הוכרז כפושט רגל, השני, הפיטורים אינם בקשר ללידה.
בארבעת החודשים מתום חופשת הלידה אסור להעסיק את העובדת בעבודת לילה.
כמוכן, עובדת במשרה מלאה זכאית לשעת הנקה – קיצור יום העבודה בשעה תוך תשלום מלא עבור יום העבודה וזאת במשך 4 חודשים מתום חופשת הלידה, יובהר, כי גם נשים שאינן מניקות ו/או שואבות חלב זכאיות לזכות זו.
לסיכום
חוק עבודת נשים נחקק במטרה לסייע לנשים המחליטות להביא ילד לעולם מתוך תפיסה שיילודה הינה מטרה חברתית שהמחוקק מעוניין לקדם.
אין ספק, שהחוק והנורמות בשוק העבודה צריכות לעבור כברת דרך בכדי להגיע למצב הרצוי.
לימור חייט, עו"ד
מתמחה בדיני עבודה, מקרקעין, וגבייה מנהלית ברשויות המקומיות .
רח' שבט 4, קרית השרון, נתניה
טלפקס:077-5001869 נייד:050-3076688
Email:limorhayat1@gmail.com
תוכן הכתבה זה רלוונטי למועד פרסומו יוני 2014, הינו חלקי ואינו מהו
Cool article, It was practical.